简述企业对小群体奖励战略感兴趣的原因
企业之所以对小群体奖励战略越来越感兴趣，一方面是因为计件工资、生产奖金、佣 金和其他形式的个人奖励计划，可以很容易地支付给由多个人组成的群体或团队。另一方 面是因为，在有些情况下，小群体或团队奖励计划可能更实用：当工作与工作产出之间存 在很强的相互关联性，以至于很难从中细分出员工个人绩效的时候；当一项工作任务或者 项目需要大家通力合作才能完成的时候；或者当管理层认为以团队绩效作为奖金支付的基 础更合适的时候。p265
简述企业对小群体奖励战略感兴趣的原因
企业之所以对小群体奖励战略越来越感兴趣，一方面是因为计件工资、生产奖金、佣 金和其他形式的个人奖励计划，可以很容易地支付给由多个人组成的群体或团队。另一方 面是因为，在有些情况下，小群体或团队奖励计划可能更实用：当工作与工作产出之间存 在很强的相互关联性，以至于很难从中细分出员工个人绩效的时候；当一项工作任务或者 项目需要大家通力合作才能完成的时候；或者当管理层认为以团队绩效作为奖金支付的基 础更合适的时候。p265
