简述利润分享计划的优势
利润分享计划具有两个方面的潜在优势。一方面，利润分享计划使员工的直接薪酬的 一部分与组织的总体财务绩效联系在了一起，向员工传递了财务绩效的重要性的信息，从而有助于促使员工关注组织的财务绩效以及更多地从组织目标的角度去思考问题，员工的 ・责任感、身份感和使命感会增强，而不像个人绩效奖励计划那样会引导员工只关注个人的 行为和工作的结果。另一方面，由于利润分享计划不会进入员工个人的基本薪酬之中，因 此它具有一个有利的特点，即在企业经营状况不好时有助于企业控制劳动力成本，从而避 免在解雇人员方面产生较大的压力，而在经营状况良好的时候，则为组织和员工之间的财 富分享提供了方便。p252
