简述以绩效和相对薪酬水平为基础同时引入时间变量构建的绩效加薪计划的优点
这种绩效加薪方法的优点是：一方面能够为绩效优异的员工提供大量的、频繁的 加薪，激励员工达到更优秀的绩效；另一方面，在企业经营状况下滑的时候，适当减 少加薪频率的做法，要比在正常加薪频率下提供低于市场水平的加薪幅度效果要好一 些。p242
简述以绩效和相对薪酬水平为基础同时引入时间变量构建的绩效加薪计划的优点
这种绩效加薪方法的优点是：一方面能够为绩效优异的员工提供大量的、频繁的 加薪，激励员工达到更优秀的绩效；另一方面，在企业经营状况下滑的时候，适当减 少加薪频率的做法，要比在正常加薪频率下提供低于市场水平的加薪幅度效果要好一 些。p242
