简述绩效加薪计划的优点
绩效加薪计划的优点在于两个方面: 一 是这种计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂起钩来，从而能够确保绩效优秀员工的薪酬会比绩效一般或较差的员 工的薪酬增长得更快。如果组织的绩效管理系统设计合理，能够衡量出员工对组织的价值以及实际贡献，则绩效加薪不仅有利于留住那些优秀员工，而且有利于培育绩效文化，推动组织绩效目标的达成和战略的实现。二是绩效加薪通常都采取基本薪酬上涨- -定 百分比的做法，而每一次绩效加薪的百分比都可以根据组织的盈利状况、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距以及物价成本的上涨幅度等因素来确定，这就使得企业在控制薪酬成本的上升方面具有较为灵活的控制力。p239
