简述保留工资既是一种边际概念又是一种心理概念的原因。
保留工资实际上也是一种边际概念。一旦市场所能够提供的工资率超过了 劳动者的保留工资，劳动者就会考虑从事工作而不是享受闲暇。从另一个角度来看，保留工资又是一种心理的概念。即使是两位客观条件几乎完全相 同的劳动者，他们的保留工资水平也有可能不同。这是因为不同的人对于自己失去一小 时闲暇时间的价值判断是不一样的。或者说，不同的人对闲暇和收入的偏好是不同的。p167
简述保留工资既是一种边际概念又是一种心理概念的原因。
保留工资实际上也是一种边际概念。一旦市场所能够提供的工资率超过了 劳动者的保留工资，劳动者就会考虑从事工作而不是享受闲暇。从另一个角度来看，保留工资又是一种心理的概念。即使是两位客观条件几乎完全相 同的劳动者，他们的保留工资水平也有可能不同。这是因为不同的人对于自己失去一小 时闲暇时间的价值判断是不一样的。或者说，不同的人对闲暇和收入的偏好是不同的。p167
