举例说明效率工资理论的适用情况
效率工资适用于很多情况。比如，当企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过 提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大努力工作，因为当员工在当前企业中获得 的薪酬高于他们在其他任何企业中可能获得的薪酬时，为了保住目前的工作，他们将不愿 意消极怠工。事实上，当企业的技术或结构高度依赖高技术员工时，它很可能会对后者支 付水平较高的薪酬。总之，高于市场水平的薪酬会通过吸引绩效高且不愿意离开的员工而 改善绩效。但是，从另一个方面来说，高于市场水平的薪酬必定会给企业带来成本的压力，所以，只有当企业所支付的高于市场水平的薪酬可以换取同样高于市场水平的收益时，效率工资才能够持续地执行下去。这就要求企业的员工甄选和配置系统必须有助于挑选出最好的员工；企业的工作结构安排和绩效管理系统也必须能够充分发挥高素质员工的潜在生产率优势。p167
