举例说明补偿性工资差别理论的不足之处
补偿性工资差别并不能解释所有的问题，因为它只是从劳动力需求的角度说明 了其合理性，而没有考虑到劳动力供给方即劳动者的情况。举例来说，劳动力队伍中的有 些人对肮脏、噪音等不利工作条件的厌恶程度可能不像其他人那样强烈，因此他们可能决 定忍受较差的工作条件而获得较高的薪酬；但另外一些人则可能对噪音等恶劣的工作条件 非常敏感，或者对粉尘过敏，在这种情况下，他们为了能够在一个令人愉快的环境中工作，会宁愿接受低一点的薪酬水平。也就是说，如果考虑到劳动力需求和劳动力供给两个 方面的因素，我们就可以发现，虽然补偿性工资差别作为一种规律是存在的，但是具体到 不同的企业和不同的劳动者，在面对相同的不利工作条件时，企业所需要支付的补偿性工 资差别的水平也可以是不同的。这正是理论与现实之间的差别。p166
