简述能力水平变化加薪法是问题最多的一种挂钩方式的原因
这是因为，将加薪这样一 件严肃的事情建立在这样一种过于主观的评价结果之上，会导致一些个人偏见进入评 价过程。对于那些将多位评价者的评价结果用于人力资源开发目的的企业来说.这种 挂钩方式的问题尤其突岀，因为，一旦能力变化情况直接与薪酬挂钩，评价者可能会有意控制评价结果。p149
简述能力水平变化加薪法是问题最多的一种挂钩方式的原因
这是因为，将加薪这样一 件严肃的事情建立在这样一种过于主观的评价结果之上，会导致一些个人偏见进入评 价过程。对于那些将多位评价者的评价结果用于人力资源开发目的的企业来说.这种 挂钩方式的问题尤其突岀，因为，一旦能力变化情况直接与薪酬挂钩，评价者可能会有意控制评价结果。p149
