简述行为目标达成加薪法的优缺点

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简述行为目标达成加薪法的优缺点

它实现了利用多种评价来源进行人力 资源开发的目的，但同时避免了利用多种评价来源得到的评价结果直接与薪酬挂钩时通常 会存在的一些问题，其中主要是评价者在考虑到评价结果会影响被评价人的薪酬时.很可能会刻意扭曲评价结果。p149

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