简述以能力为中心的整体人力资源管理模式对企业的要求
采用能力薪酬体系的企业必须制定综合性的培训和教练计划，同时让员工充分理解如何利用这些培训开发计划，因为能力增强是确定基本薪酬以及加薪的基础。企业还必须注意将对能力的这种强调融入新员工甄选以及绩效评价过程之中。这是因为，与传统的绩效评价方式不同，强调能力的绩效评价系统不仅重视结果，而且重视结果的达成过程；不仅依靠上级对下级的绩效判断，而且参考员工的同级或下级对员工的行 为和能力的评价。此外，企业必须确保企业基于能力模型要求的绩效管理体系已经得到成功实施，以确保大多数员工充分理解了能力的要求并且认同这种能力模型。最后，企业还必须注意，能力薪酬并不是绩效奖励计划的一种替代；相反，它必须与绩效奖励计划以 及某些特定技能和能力的开发联系在一起。p146
