简述设计技能薪酬体系时考虑技能的广度与深度的原因
组织还必须确定自己所要提供报酬的那些技能的开发范围。企业到底是鼓励员工成为 通才，还是仅鼓励他们去不断提高具有很髙价值的那些特定技能？此外，在处理技能广 度、深度与薪酬之间的关系时，企业需要遵守的一条原则是：员工向上一级或同级技能的 扩展是应当得到报酬的，但如果仅仅是低一级技能的强化，则不应当给予报酬。例如.教 会专业技术人员掌握文字处理能力有助于减少秘书的工作，但是这些技术人员不应当为此 而获得报酬；但是若秘书学会了完成由专业技术人员完成的某些任务，则应当得到报酬。p124
