简述技能薪酬体系的不足之处
1.由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能导致出现薪酬在短期内上:涨的状况。2.技能薪酬体系要求企业在培训方面给予更多的投资。3.技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每-位员 工在技能的不同层级上所取得的进步加以评估和记录。p123
简述技能薪酬体系的不足之处
1.由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能导致出现薪酬在短期内上:涨的状况。2.技能薪酬体系要求企业在培训方面给予更多的投资。3.技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每-位员 工在技能的不同层级上所取得的进步加以评估和记录。p123
