要素计点法优缺点分析
要素计点法的优点:首先，与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对职位之间的差异进行微调;其次，可以运用具有可比性的点数来对不相似的职位进行比较;再次，这种职位评价方法可广泛应用于蓝领和白领职位;最后，由于明确指出了职位比较的基础一-报酬要 素，因而能够反映组织独特的需求和文化，强调组织认为有价值的那些要素。缺点：耗时长；要素确定方面具有一定的主观性。p91
要素计点法优缺点分析
要素计点法的优点:首先，与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对职位之间的差异进行微调;其次，可以运用具有可比性的点数来对不相似的职位进行比较;再次，这种职位评价方法可广泛应用于蓝领和白领职位;最后，由于明确指出了职位比较的基础一-报酬要 素，因而能够反映组织独特的需求和文化，强调组织认为有价值的那些要素。缺点：耗时长；要素确定方面具有一定的主观性。p91
