简述传统薪酬战略下基本薪酬的主要特征
在传统薪酬战略下，企业的基本薪酬 往往划分成很细的数量较多的等级，以适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需 要。因此，在这种薪酬导向下，员工所关注的主要是职位的提升，而不是技能的增长。即 使涉及技能的问题，员工所重视的往往也只是本岗位所需要的技能的增长，而不是多种技 能的增长。 p47
简述传统薪酬战略下基本薪酬的主要特征
在传统薪酬战略下，企业的基本薪酬 往往划分成很细的数量较多的等级，以适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需 要。因此，在这种薪酬导向下，员工所关注的主要是职位的提升，而不是技能的增长。即 使涉及技能的问题，员工所重视的往往也只是本岗位所需要的技能的增长，而不是多种技 能的增长。 p47
