行为目标达成加薪法
这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。在这种情况下，组织是通过运用实现拟定的行为目标一而 不是整体能力评价结果一来对 能力进行评价的，然后根据评价结果确定加薪幅度。p148
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