试述职业生涯早期员工组织化的概念及方法
1.概念：针对处于职业生涯早期的员工的特点，应该对员工进行个人的组织化。所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的不断发展的过程，它包括所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。
2.方法：
①向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景；
②新员工的培训；
③给新员工配备职业顾问。p340
试述职业生涯早期员工组织化的概念及方法
1.概念：针对处于职业生涯早期的员工的特点，应该对员工进行个人的组织化。所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的不断发展的过程，它包括所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。
2.方法：
①向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景；
②新员工的培训；
③给新员工配备职业顾问。p340
