简述劳动冲突及其表现形式。
劳动冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式；表现形式分为：
（1）显性冲突对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等，对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等；
（2）隐性冲突对于员工来说则主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等，对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。
简述劳动冲突及其表现形式。
劳动冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式；表现形式分为：
（1）显性冲突对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等，对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等；
（2）隐性冲突对于员工来说则主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等，对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。
