人事行政中的人员进退、赏罚和升降等,均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标,而不能以私人关系,个人好恶为度量标准。这体现了社会工作机构人力资源管理的

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人事行政中的人员进退、赏罚和升降等,均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标,而不能以私人关系,个人好恶为度量标准。这体现了社会工作机构人力资源管理的

A.公平性
B.客观性
C.具体性
D.适应性
正确答案A
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