菲德勒将“情景控制的灵活性”作为评判领导绩效高低的一项重要目标,强调的是行政领导必须处理好
A.领导与被领导的关系 B.领导者与领导者之间的关系 C.领导者的主观指导与客观环境之间的关系 D.领导者的个人理想与组织目标之间的关系
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