胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块，下列匹配正确的是：C 培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
A.晋升：基于公司胜任 力模型，能够甄选出 符合公司要求的人才 B.薪酬：根据工作要求 评估胜任能力的现 状，明确优劣势和发 展项 C.培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行 D.培训发展：根据公司 发展要求，储备和选 拔接班人，并提供各 种发展项目正确答案C
胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块，下列匹配正确的是：C 培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
A.晋升：基于公司胜任 力模型，能够甄选出 符合公司要求的人才 B.薪酬：根据工作要求 评估胜任能力的现 状，明确优劣势和发 展项 C.培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行 D.培训发展：根据公司 发展要求，储备和选 拔接班人，并提供各 种发展项目正确答案C
