新入职员工培训评估要求有哪些？
1、客运处通用理论培训结束，组织 1 次本岗位必备知识技能鉴定。 鉴定内容限定在培训范围内，以检验培训效果。鉴定不合格者，在考试成绩 公布后 1 周内进行补考。补考不合格者，参照分公司相关管理规定处理。 2、区域站实操（师徒带教）培训期间，员工通过行车、票务、服务等业务模块跟岗培训，完成本岗位所需业务技能学习，并通过区域站组织的 相应业务技能鉴定后，方具备考上岗证资格。 3、区域站业务技能评估由站长及专工负责组织开展，业务鉴定不合格者有一次补考机会，补考不合格者延长跟岗学习时间。 4、区域站业务技能鉴定需所有项目均通过后方可参加分公司组织的上岗证考试。
