对于已跟分公司签订就业协议的实习生，人力资源处将组织季度考核。评分标准分为 D 四个等级，其中 A 等级占比约为考核人数的 20%，B 等级占比约为考核人数的 70%，若出现考试不及格、不服从培训期间管理的可给与 C 等级，出现（ ）及以上处室（中心）级考试（含实操）不及格、严重违反规章制度或造成安全事故者可直接评 D 等级，即考核不合格。
A.两次 B.三次 C.五次 D.六次正确答案B
对于已跟分公司签订就业协议的实习生，人力资源处将组织季度考核。评分标准分为 D 四个等级，其中 A 等级占比约为考核人数的 20%，B 等级占比约为考核人数的 70%，若出现考试不及格、不服从培训期间管理的可给与 C 等级，出现（ ）及以上处室（中心）级考试（含实操）不及格、严重违反规章制度或造成安全事故者可直接评 D 等级，即考核不合格。
A.两次 B.三次 C.五次 D.六次正确答案B
