有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.女员工在孕期、产期、哺乳期内的正确答案ABC
有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.女员工在孕期、产期、哺乳期内的正确答案ABC
