员工违规行为情节严重或造成严重后果,最高可核减上年度或当年目标绩效全部绩效收入。对违规行为所获得的利益,应当收缴、责令退赔或纠正。

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员工违规行为情节严重或造成严重后果,最高可核减上年度或当年目标绩效全部绩效收入。对违规行为所获得的利益,应当收缴、责令退赔或纠正。

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