面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

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面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A.A、所有的考官都向应聘者问类似的问题
B.B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
正确答案D
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