【案例材料】2018 年 8 月至 10 月,某能源产业发展有限公司原副总工程师吴某某在兼任下属某实业开发有限责任公司和某电力设计工程有限公司(原职工持股改革后企业)执行董事、总经理期间,罔顾职工持股企业改革后政策要求的改变,继续沿用改革前的做法,以“企业年金”“住房补贴”“医疗补贴”“节日补贴”及“餐补”等名义,违规向兼任的两家下属公司全体员工发放津贴补贴合计 12 万元,其本人违规领取 3410 元。审查期间,吴某某主动退回其本人违规领取的全部款项。
请根据阅读的材料,分析吴某某所犯错误行为。
1 )吴某某在兼任下属某实业开发有限责任公司和某电力设计工程有限公司(原职工持股改革后企业)执行董 事、总经理期间违反规定,沿用过去的补贴名义,违规发放 津贴补助,违反了中央八项规定精神的要求,属于违反廉洁 纪律的行为;
2 )鉴于吴某某能主动配合组织,退回了其本人违规领取的全部款项,违纪情节较轻,根据《中国共产党纪律处 分条例》第一百零四条的规定,违反有关规定自定薪酬或者 滥发津贴、补贴、奖金等,对直接责任者和领导责任者,情 节较轻的,给予警告或者严重警告处分,因此,应给予吴某 某党内警告处分和相应的政纪处分。
