研究发现,工作(家庭)中的积极资源有时也可以促进个体在家庭(工作)中的表现,这印证了斯泰恩斯工作家庭关系理论中的
A.分割理论 B.溢出理论 C.补偿理论 D.干扰理论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。