1．林洁与张力之间的冲突的根源是什么？
1.答案：根据案例陈述，林洁与张力之间的冲突的根源是，作为下属的财务主管张力没有按时完成分公司经理林洁交代的工作任务。从表面上看，张力认为林洁是要她加倍努力工作，以准时完成工作任务，而张力也确实为工作的完成付出了较多的努力。但从管理者的角度看，问题不在于张力工作得还不够努力，而恰恰是因为张力过于专注具体业务工作，而不懂得自己作为一名中层管理人员，应该设法通过别人完成工作任务。张力如果还是按照以往思路加倍努力去”做工作”，那么他所主管的财务部门可能会继续出现类似的问题，而张力自己也永远不会成为一名有效的管理者。
