管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往<br class="markdown_return">比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之<br class="markdown_return">间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）。

管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往
比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之
间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）。

分类：广东省2012年普通高等学校本科插班生招生考试-管理学
发表：2023年01月13日 00时01分33秒
作者： admin
阅读： (10)

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管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往
比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之
间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）。

A.“自我实现人”假设
B.复杂人假设
C.社会人假设
D.经济人假设

正确答案C

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