对于员工异常行为难以准确认定,当事人岗位又比较重要,可能存在较大风险隐患,可先采取除_____等措施,同时组织对其异常行为进行深入核查,并根据核查结果采取相应处置措施。()

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A.待岗
B.换岗
C.质询
D.轮岗
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