论述薪酬管理的功能。
从企业方面来说，薪酬管理可以支持企业变革，有利于强化员工对于变革的接受性和认可程度，薪酬管理还能塑造和强化企业文化、控制企业经营成本与改善经营绩效，此外，薪酬具有人员配备的功能，可以提高企业效率。从员工方面来说，薪酬对于员工的重要性主要体现在保障功能、信号功能及激励功能三大方面。从社会角度来看，薪酬管理对于整个社会也具有独特的作用，薪酬作为劳动价格信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向，对社会劳动力的配置有重要影响，薪酬也具有统计与监督的功能，对国民经济具有重要影响。
论述薪酬管理的功能。
从企业方面来说，薪酬管理可以支持企业变革，有利于强化员工对于变革的接受性和认可程度，薪酬管理还能塑造和强化企业文化、控制企业经营成本与改善经营绩效，此外，薪酬具有人员配备的功能，可以提高企业效率。从员工方面来说，薪酬对于员工的重要性主要体现在保障功能、信号功能及激励功能三大方面。从社会角度来看，薪酬管理对于整个社会也具有独特的作用，薪酬作为劳动价格信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向，对社会劳动力的配置有重要影响，薪酬也具有统计与监督的功能，对国民经济具有重要影响。
