论述企业薪酬内部公平的意义。
企业薪酬内部公平的意义有：①有利于打造富于竞争力的人才队伍。首先，内部公平性可以帮助企业留住人才。其次，内部公平性可以帮助企业用好人才，公平感会在企业内部形成一种企业文化。②有利于提高企业经营绩效和竞争力。内部公平性有利于调动员工积极性，从而达到工作效率提升的目标。明白获得更好的薪酬需要达到何种职位、需要具备何种能力，这就会激励员工更加努力的工作，从而间接地达到了提升工作效率的目标。③有利于营造和谐的企业发展氛围。首先，有利于营造良好的劳资关系。其次，有利于改善员工内部之间的关系。
