论述薪酬设计遵循的原则。
薪酬设计遵循的如下原则：①公平原则。公平并不意味着大锅饭，一概而论。这种公平是建立在员工的岗位、级别、能力一致的基础之上的，是横向的公平。②竞争性原则。此原则要求本企业的薪酬制度要能够与他企业具有一定的竞争性，这样才能吸引人才、留住人才，进而使人才为企业的发展效力。③激励性原则。有效的激励需要高薪与科学性相结合，而不是单单依靠较高的薪水去激励员工工作的积极性。④经济性原则。此原则要求薪酬激励要在企业的承受能力、利润积累、成本控制的范围之内，而不是一味提倡高薪。
论述薪酬设计遵循的原则。
薪酬设计遵循的如下原则：①公平原则。公平并不意味着大锅饭，一概而论。这种公平是建立在员工的岗位、级别、能力一致的基础之上的，是横向的公平。②竞争性原则。此原则要求本企业的薪酬制度要能够与他企业具有一定的竞争性，这样才能吸引人才、留住人才，进而使人才为企业的发展效力。③激励性原则。有效的激励需要高薪与科学性相结合，而不是单单依靠较高的薪水去激励员工工作的积极性。④经济性原则。此原则要求薪酬激励要在企业的承受能力、利润积累、成本控制的范围之内，而不是一味提倡高薪。
