简述年功序列工资制的特点。
年功序列工资制遵循的是劳动等价报酬原则和生活保障原则。其特点是：(1)基本工资由年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系。(2)工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动。(3)起点工资低，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪。(4)考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要外，还适当考虑职工家属的生活需要。(5)基本工资是计算退休金和奖金的基础。
