简述工资等级制度的特点
工资等级制度具有以下特点:(1)工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。这是它的基本特点。(2)在计量劳动质量时,工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量羞别,而是各等级之间的质量差别;对各个等级的每个劳动者来说,它反映的只是劳动能力或任职岗位等级的高低,而不是实际的劳动消耗。由于这两点原因,工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据;只有同一定的工资形式结合起来,才能确切地使工资反映劳动差别标准时支的资所以地为标(3)工资等级制度规定的工资是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资,所以也称为标准工资。它反映着一定时期的社会生产力水平和国家经济状况,带有相对的稳定性
