简述实现以市场工资率进行按劳分配的主要步骤
以市场工资率进行按劳分配的步骤如下:在具有统一性、开放性的劳动力市场上,形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格,即市场工资率,亦称均衡工资率。这一步骤为按劳分配奠定了市场基础入自己的劳根据市场工资率的劳动力价格信号,劳动者从自己的能力和效用最大化出发,并决定向某一有这种劳动力需求的业投入自己的劳动和投入多少劳动。这一步骤可称为劳动者的劳动供给决策,即作出劳动供给的质和量的。劳动者进入企业以后,企业通过工作评价或其他科学方法,把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动,评定出劳动者的劳动质量等级,并确定相应的工资等级和计算出评价工资率,即工资等级标准共同市场工资率在比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。 企业对劳动力的使用,即劳动,根据一定的劳动定额标准,采取按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量,计算工资报酬量并由企业向劳动者支付这一步骤可概括为按量付酬”
