结合实际论述实行计时工资制的优点和缺点
一、计时工资制的优点：1.计时工资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标准)劳动的直接的持续时间支付工资,工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短因此,这特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励作用:（1）能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；（2）能够鼓励和促使职工提高出勤率。 2.由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都以直接用时间来计量,并且计算简便,所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。3.计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上,它更注意产品的质量工作张有。4.计时工资制容易被广大职工所接受,职工的收入较为稳定。而且,职工不致追求产量而过于工作紧张,有益于身心健康。二、计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性:1.计工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映;2就劳动者本人来说,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。3就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这神差别,容易出现“于多少一个样、干好干坏一个样”的现象。因此,实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。4.计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
