结合实际谈谈影响我国产业之间工资差别形成的主要因素
(1)在一个产业部门的劳动力中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。建筑业工人的报酬最高,是因为在这个行业的劳动力中,熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等占很大的比例。由于这些工人的报酬高,所以整个待业的平均工资也高。批发、零售业的报酬最低,其部分原(2)产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大,每个工人所占的资本投资比例高。高资的产业会限制新企业加入这一行业,这就产生了卖方垄断。同时,资本比劳动的投资比较高意味着劳动报酬占总营业支出的比例相对较小,资本的利润较高,从而有能力支付较高的工资。相反,那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业,其人工成本占总成本的比例高,所以一般属于低工资的行业。这些行业主要是生产服装和其他纺织品、皮革及皮革制品(3)不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。正如我们在工资决定理论中所提到的,需求和供给是决定工资水平的重要因素。而当某产业部门或行业处于兴盛期时,经济中对该部门的产品往往存在大量需求,因而企业希望雇用更多的工人,特别是在技术工人短缺的情况下,为了能够争取到他们,企业情愿支付高额工资,甚至会附加其他优惠条件。在这些部门,工资的增长幅度高于其他部门。反之,处于衰退期的产业部门,往往面临产品大量积压的困境,工资很难增长。(4)产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。根据发达市场经济国家的经验,高工资的产业一般也具有较高的工会化程度,因为工会化程度越高,工会在同主进行劳资谈判时要求主增加工资的力量也就越大,增加工资的机会也就越多克区,其中的一个要原因就是在高工资率地区于找到技术较高的工。较的多地集中在低工地因成在的地纺织企业的总成本中占的比例较大,在低工资率地区建厂可以以较低的工资招募劳动力,从而节约劳动力费用。
