简述几种主要的劳动力市场歧视理论。

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简述几种主要的劳动力市场歧视理论。

（1）个人偏见歧视理论；（1分）
（2）垄断歧视理论；（1分）
（3）就业隔离或排挤理论；（1分）
（4）双重劳动力市场歧视理论；（1分）
（5）统计性歧视理论；（2分）
（6）搜寻成本歧视理论。（2分）

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