某企业与张某签订劳动合同。张某工作后.单位发现其严重近视,因该工种刘视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为()

欢迎免费使用小程序搜题/刷题/查看解析,提升学历,成考自考报名,论文代写、论文查重请加客服微信skr-web

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后.单位发现其严重近视,因该工种刘视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为()

A.因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除
B.因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.该劳动合同不应解除,应变更
D.无效劳动合同,自订立时起即无法律效力
正确答案D
访客
邮箱
网址

通用的占位符缩略图

人工智能机器人,扫码免费帮你完成工作


  • 自动写文案
  • 自动写小说
  • 马上扫码让Ai帮你完成工作
通用的占位符缩略图

人工智能机器人,扫码免费帮你完成工作

  • 自动写论文
  • 自动写软件
  • 我不是人,但是我比人更聪明,我是强大的Ai
Top