2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系，因尤某不服，提起劳动争议仲裁，对本案的处理，下列意见正确的是（）
A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同 B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效 C. 试用期的期限约定符合法律规定.试用期条款有效 D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立正确答案D
2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系，因尤某不服，提起劳动争议仲裁，对本案的处理，下列意见正确的是（）
A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同 B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效 C. 试用期的期限约定符合法律规定.试用期条款有效 D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立正确答案D
