待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是（）
A.录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的 B.不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈 C.超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同 D.录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效正确答案ABCD
待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是（）
A.录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的 B.不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈 C.超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同 D.录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效正确答案ABCD
