劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()
A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理 C.不予受理,告知先行仲裁 D.驳回起诉
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