简述科学地理解绩效管理的含义应把握的要点。
答：（1）绩效管理建立了组织目标与员工目标的联系与整合，是对组织和个人所要达到的目标达成一致的过程。
（2）绩效管理是以绩效考核制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的复杂的管理活动过程。
（3）强调以人为中心的绩效管理循环过程（绩效计划、绩效辅导、评价、回报），基于绩效评价、激励、使用人。
（4）绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调组织沟通、辅导和员工能力的提升。绩效管理不仅强调结果。更重视达成目标的过程。P250
简述科学地理解绩效管理的含义应把握的要点。
答：（1）绩效管理建立了组织目标与员工目标的联系与整合，是对组织和个人所要达到的目标达成一致的过程。
（2）绩效管理是以绩效考核制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的复杂的管理活动过程。
（3）强调以人为中心的绩效管理循环过程（绩效计划、绩效辅导、评价、回报），基于绩效评价、激励、使用人。
（4）绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调组织沟通、辅导和员工能力的提升。绩效管理不仅强调结果。更重视达成目标的过程。P250
