简述人力资源规划的程序。
（1）收集和调查企业的内部环境、外部环境及现有人力资源等方面的信息。（2）预测企业在未来某一个时期的人力资源供给和需求。（3）比较供给和需求的质量和数量，制定并实施平衡供需的措施。（4）评估人力资源计划实施的效果。
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