试述利润分享计划的概念及优缺点。
利润分享计划是指以组织利润作为调节员工薪酬杠杆,也就是在组织利润的基础上为员工支付一定数量的即期或延期薪酬的计划活动。
优点:(1)促使员工更加关心组织,激励员工以实现组织目标为己任,减少浪费,更努力地工作。 (2)组织可以在不增加固定成本的情况下,为员工提供养老金和其他福利。
缺点:(1)很多时候,组织的利润影响因素有许多是员工无法控制的,因此可能未必有意料中的激励作用。 (2)付出努力与获得奖励之间的时间差太大,所以,支付利润的周期长短对员工的士气而言也很重要。 (3)很多员工不了解利润是怎么样计算出来的 (4)很多员工会认为延期利润分成计划会使他们的福利和养老金失去保障。
