运用“大五人格”理论，谈谈如何开展职业选择
20世纪80年代末以来，人格研究者们在人格描述模式上达成了比较一致的共识，提出了人格五因素模式。这五种人格特质是： （1）情绪稳定性：焦虑，敌对，压抑，自我意识，冲动，脆弱； （2）外向性：热情，社交，果断，活跃，冒险，乐观； （3）开放性：想像，审美，情感丰富，求异，智能； （4）随和性：信任，直率，利他，依从，谦虚，移情； （5）谨慎性：胜任，条理，尽职，成就，自律，谨慎。 这五种人格特质也被称为“大五人格”，可以通过NEO-R人格调查表来测定。
运用“大五人格”理论，谈谈如何开展职业选择
20世纪80年代末以来，人格研究者们在人格描述模式上达成了比较一致的共识，提出了人格五因素模式。这五种人格特质是： （1）情绪稳定性：焦虑，敌对，压抑，自我意识，冲动，脆弱； （2）外向性：热情，社交，果断，活跃，冒险，乐观； （3）开放性：想像，审美，情感丰富，求异，智能； （4）随和性：信任，直率，利他，依从，谦虚，移情； （5）谨慎性：胜任，条理，尽职，成就，自律，谨慎。 这五种人格特质也被称为“大五人格”，可以通过NEO-R人格调查表来测定。
