【材料 1】某企业为了追求效率，推行差别工资，使劳动者收入差距扩大。
【材料 2】一些企业在竞争中落败；为了解决困难企业职工和低收入职工的生活问题，政府
采取了一系列救济措施，并积极建立社会保障体系。
请回答：
（1）运用有关原理，分别说明材料 1、2 的合理性。
（2）两种做法之间是否存在矛盾？为什么？
[答案要点]：(1)① 价值规律是商品经济的基本规律，它要求商品生产者改进技术、完善管
理，提高劳动生产率，以追求效率的最大化。在生产力中，劳动者是决定性的因素；为了使
劳动者的劳动积极性充分施展出来，企业必须将劳动者的劳动报酬与其劳动业绩相挂钩，以
鼓励多劳多得。
② 价值规律对经济的发展有积极的作用，同时也存在一些消极的影响。例如，在竞争中造
成商品生产者优胜劣汰，造成分化，在整个社会范围内产生公平与效率的矛盾。为此在充分
发挥价值规律作用的同时，政府必须采取措施，把价值规律的消极作用降低到最小。政府对
困难、破产企业的职工，实施救济、发放最低生活保障金，就是具体表现。
(2) 企业追求效率和政府维护公平的做法是相辅相成的关系。其一，我们建立的是社会主义
的市场经济。市场经济要求效率，社会主义强调公平。所以必须把二者结合起来，实现二者
的协调发展。其二，效率与公平是辩证统一的关系。一方面效率是实现公平的物质基础，公
平的最终实现要以效率的较大提高为前提。另一方面公平是提高效率的重要条件，公平合理
的收入分配有助于形成和谐安全的社会环境，能够有效地调动各方面的生产积极性，促进效
率的提高。
