根据斯蒂芬•罗宾斯的观点,组织文化的功能有哪些?
斯蒂芬·P·罗宾斯认为,组织文化的功能有:
1)它起着分界线的作用,使不同的组织相互区别开来。
2)它表达了组织成员对组织的一种认同感。
3)它使组织成员不仅仅注重自我利益,更考虑到组织的利益。
4)它有助于增强社会系统的稳定性。
5)它能够引导和塑造员工的态度和行为。
根据斯蒂芬•罗宾斯的观点,组织文化的功能有哪些?
斯蒂芬·P·罗宾斯认为,组织文化的功能有:
1)它起着分界线的作用,使不同的组织相互区别开来。
2)它表达了组织成员对组织的一种认同感。
3)它使组织成员不仅仅注重自我利益,更考虑到组织的利益。
4)它有助于增强社会系统的稳定性。
5)它能够引导和塑造员工的态度和行为。
