简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。
人际关系理论 的主要观点:
1)人是“社会人”
2)生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系 ,所以领导者应该注重通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的
3)重视“非正式组织”的存在和作用
简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。
人际关系理论 的主要观点:
1)人是“社会人”
2)生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系 ,所以领导者应该注重通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的
3)重视“非正式组织”的存在和作用
